Los problemas de la despersonalización de las empresas
Este fin de semana, aprovechando la escapada a la costa, estuvimos hablando con amigos y familiares de la zona, uno de ellos trabaja en una multinacional (no, no es de informática 
) y nos estuvo contando las barbaridades que estaban haciendo para recortar plantilla.
Al parecer, con esto de la crisis es conveniente aligerar la carga de trabajadores, ya que la empresa no llega a los beneficios esperados (pero no pierde), así que han planeado el despido de gente en todas las plantas que tienen en la faz de la tierra. Y algún lumbrera ha hecho una lista a los que se les ha enviado una carta invitando a marcharse con unas ventajosas retribuciones (vamos, el máximo legal por despido improcedente y punto).
¿A quién les ha enviado la carta? Pues básicamente a todo aquel que no es productivo (o productivo al 100%) ahora mismo, es decir a madres con baja maternal, padres/madres con reducción de jornada e incluso a un enfermo terminal de cáncer. Desde luego el personaje que ha hecho la lista se ha cubierto de gloria.
Esto pasa por no haber comunicación entre los diferentes responsables y la dirección, o más bien, por el total desconocimiento por parte de los mandamases de su propia empresa y por la poca preocupación de al menos ir consultando a la pirámide de mando.
Por eso, yo a la hora de buscar un trabajo, tengo en cuenta que la empresa tenga el tamaño justo y cierta sensibilización para con el trabajador. Hasta ahora, estoy satisfecho donde estoy , es una de las principales cualidades que busco en un empresa.
Publicado por: Antonio J. Perez
“cierta sensibilización para con el trabajador”
Por desgracia, esos sitios son los más dificiles de encontrar… y mantener, y me refiero que la crisis empuja a muchos a que la sensibilidad la dejen en el cajón de la mesita de casa.
Lo que está claro es que con la excusa de la crisis de fondo, algunas empresas, bastantes diría yo, están aprovenchando para desacerse de gente que ellos consideran no productiva