Convenio Colectivo

Escrito por el jun 10, 2009 en Idas de la olla | Comentarios desactivados

Vamos a ver chicos, hoy vamos a hablar de lo que es un .  No voy a hablar de todo lo que conlleva un , voy a hablar de un punto en concreto.

Según la wikipedia:

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más , más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo establecido en convenio. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).

Ni que decir tiene y además no hace falta que ponga adjetivos calificativos malsonantes hacia los que se hacen llamar buenos (y luego no lo son), que se escudan en el convenio colectivo para justificar no subir el sueldo a los trabajadores (como ya estás sobre las tablas que marca tu convenio, no tengo porque subirte – te suelen decir algunos)

Señores, un convenio marca un mínimo.  Dependerá de la actitud y buena fe de cada empresario seguirlo a rajatabla (con el consecuente cabreo de los currantes) o si de verdad le importa su empresa, mantener contenta o semi-contenta a la plantilla (siempre habrá gente que se queje) y hacer gestos que mantengan el buen .

Ya se sabe, una empresa es como una maquina, y si la maquina no está bien engrasada, no funciona bien.  Pues aquí es lo mismo, si no mantienes contentos a los trabajadores, estos no rendirán al 100%, bien porque se estan buscando otro curro o porque consideran que para el dinero que les pagan, bastante hacen.

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