Mis más oscuros pensamientos

Vamos a ver chicos, hoy vamos a hablar de lo que es un Convenio Colectivo.  No voy a hablar de todo lo que conlleva un convenio colectivo, voy a hablar de un punto en concreto.

Según la wikipedia:

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo establecido en convenio. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).

Ni que decir tiene y además no hace falta que ponga adjetivos calificativos malsonantes hacia los que se hacen llamar buenos empresarios (y luego no lo son), que se escudan en el convenio colectivo para justificar no subir el sueldo a los trabajadores (como ya estás sobre las tablas que marca tu convenio, no tengo porque subirte – te suelen decir algunos)

Señores, un convenio marca un mínimo.  Dependerá de la actitud y buena fe de cada empresario seguirlo a rajatabla (con el consecuente cabreo de los currantes) o si de verdad le importa su empresa, mantener contenta o semi-contenta a la plantilla (siempre habrá gente que se queje) y hacer gestos que mantengan el buen ambiente.

Ya se sabe, una empresa es como una maquina, y si la maquina no está bien engrasada, no funciona bien.  Pues aquí es lo mismo, si no mantienes contentos a los trabajadores, estos no rendirán al 100%, bien porque se estan buscando otro curro o porque consideran que para el dinero que les pagan, bastante hacen.

Bueno, otra de las curro-vivencias de gente conocida.  En estas épocas de crisis, algunas pretensiones rozan ya el cachondeo.

Según los responsables de RRHH de una empresa de la ciudad Condal (pero podría serlo perfectamente de Zaragoza, se de bastantes empresas en mi ciudad que lo hacen), un trabajador no debe ir comentando a los compañeros lo que gana, debe guardar silencio sobre su salario.

Perfecto, así entre todos hacemos el juego de la empresa y puede seguir pagando dos duros a gente que vale y mientras pagar más a trepas y pelotos…  Es una situación típica de dividir a la gente para que no pueda luchar unida.

Pero mira no, cada trabajador hará lo que le venga en gana con esa información.  Si cree conveniente decirlo a sus compañeros es libre de hacerlo, faltaría más.

Si algún compañero me lee, si quiere le informo de mi sueldo y categoría, es más, siempre he defendido que debería ser público y transparente para evitar suspicacias, no me avergüenzo de lo poco o mucho que cobro, ni tampoco lo escondo, yo solo busco ganar lo suficiente para poder vivir, nada más.

Mi lema es el de siempre:  Trabajar para vivir (y no confundamos con vivir para trabajar)

Este fin de semana, aprovechando la escapada a la costa, estuvimos hablando con amigos y familiares de la zona, uno de ellos trabaja en una multinacional (no, no es de informática ) y nos estuvo contando las barbaridades que estaban haciendo para recortar plantilla.

Al parecer, con esto de la crisis es conveniente aligerar la carga de trabajadores, ya que la empresa no llega a los beneficios esperados (pero no pierde), así que han planeado el despido de gente en todas las plantas que tienen en la faz de la tierra.  Y algún lumbrera ha hecho una lista a los que se les ha enviado una carta invitando a marcharse con unas ventajosas retribuciones (vamos, el máximo legal por despido improcedente y punto).

¿A quién les ha enviado la carta? Pues básicamente a todo aquel que no es productivo (o productivo al 100%) ahora mismo, es decir a madres con baja maternal, padres/madres con reducción de jornada e incluso a un enfermo terminal de cáncer.  Desde luego el personaje que ha hecho la lista se ha cubierto de gloria.

Esto pasa por no haber comunicación entre los diferentes responsables y la dirección, o más bien, por el total desconocimiento por parte de los mandamases de su propia empresa y por la poca preocupación de al menos ir consultando a la pirámide de mando.

Por eso, yo a la hora de buscar un trabajo, tengo en cuenta que la empresa tenga el tamaño justo y cierta sensibilización para con el trabajador.  Hasta ahora, estoy satisfecho donde estoy , es una de las principales cualidades que busco en un empresa.

En pleno S. XXI, me asombra ver como algunas empresas/empresarios todavía utilizan tácticas mafiosas para evitar que sus trabajadores desempeñen sus labores y derechos libremente.

Realmente, ¿de qué tienen miedo?  ¿Del trabajador?  Siempre he dicho que estamos en un país cutre, donde mayoritariamente el empresario sólo se preocupa de la pasta que recibe a final de mes y al currante lo tiene porque no le queda más remedio.  Habría que aprender de otros países (o empresas de otros países radicadas en España) donde cuidan a los trabajadores, les agasajan con todo tipo de atenciones para que así puedan desempeñar la tarea a realizar con más ganas.

Esta ha sido la ida de la olla del día   no por nada en concreto, es debido a la actual crisis, que hace que muchos empresarios presenten ERE’s habiendo tenido beneficios o reduciendo plantilla pese a tener más trabajo que antes.